Contraloría - Dictamen N° 84944 2016

Dictamen 84944 de 2016. El CGR indica que la madre de un menor de un año no puede acceder a la sala cuna del empleador del padre (Hospital de Ovalle) si no existe convenio con la Municipalidad de Ovalle (empleador de la madre), según el artículo 13 de la ley 20.891.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Omar González Wong (funcionario del Hospital de Ovalle)
• Materia: Acceso a sala cuna del empleador del padre por madre funcionaria de otra entidad sin convenio.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre si la madre de un menor de un año, funcionaria de la Municipalidad de Ovalle, puede acceder a la sala cuna del Hospital de Ovalle (empleador del padre), conforme a la ley N° 20.891.
• Hechos relevantes: La Municipalidad de Ovalle indica que no existe convenio con el Hospital de Ovalle para conceder el beneficio de sala cuna.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 203 (obligación de salas cuna para empresas con 20 o más trabajadoras).
• Ley N° 20.891: Artículo 13 (acceso a sala cuna del empleador del padre mediante convenio entre instituciones).
• Ley N° 20.891: Artículo 12, inciso 1 (referencia a servicios públicos dependientes del Gobierno).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la madre puede acceder a la sala cuna del empleador del padre (Hospital de Ovalle) sin un convenio entre la Municipalidad de Ovalle y el Hospital.
• Argumentación CGR: Para que la madre acceda al beneficio de sala cuna del empleador del padre, debe existir un...