Contraloría - Dictamen N° 87749 2016

Dictamen N° 87.749 de 2016. DPA. Contratas de reemplazo y fuero maternal. Se reitera que el fuero maternal en contratas de reemplazo se extiende hasta el plazo fijado para la duración del vínculo laboral, conforme a dictámenes N° 47.327 y N° 50.091, ambos de 2016.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Nicole Fuentes Arriagada
• Materia: Fuero maternal en contratas de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Consulta sobre la obligación de realizar turnos de noche con una hija menor de un año y reclamo por el término de la contrata durante el fuero maternal.
• Hechos relevantes: La recurrente se desempeñó en el Hospital Barros Luco Trudeau mediante suplencias, la última hasta el 26 de febrero de 2015.

III. MARCO NORMATIVO

• No se explicita normativa específica, se alude a la jurisprudencia administrativa de la CGR.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinación del alcance del fuero maternal en contratas de reemplazo y suplencias, y la facultad del empleador de asignar turnos de noche.
• Argumentación CGR: No existe impedimento para asignar turnos de noche a la recurrente. El fuero maternal en contratas de reemplazo se extiende hasta el plazo fijado para la duración del vínculo laboral.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 47.327 y N° 50.091, ambos de 2016.

V. PRONUNCIAMIENTO

• El fuero maternal en contratas de reemplazo se extiende hasta la fecha de término del vínculo laboral.
• No se advierte ilegalidad en el cese de la funcionaria, ya que este ocurr...