Contraloría - Dictamen N° 18596 2017

Dictamen 18596 de 2017. La Contraloría General de la República, en respuesta a la Comisión Nacional de Acreditación, señala que la facultad para fijar remuneraciones del personal debe ejercerse por medio de un acto afecto a toma de razón, según la resolución 10 de 2017.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Comisión Nacional de Acreditación (CNA)
• Materia: Facultad para fijar remuneraciones del personal y pago de incentivos durante permisos pre y postnatal parental.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La CNA consulta sobre si el período en que sus funcionarios hacen uso del pre y postnatal y del permiso postnatal parental, puede ser considerado como efectivamente trabajado para efectos del pago del incentivo anual.
• Documentación asociada: Resolución exenta N° 226-3, de 2015, que reglamenta la Asignación Anual de Incentivos de la CNA.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución: No se menciona.
• Leyes: Ley N° 20.129, artículos 6 y 11; Ley N° 20.717, artículo 28; Ley N° 19.553 (Asignación de Modernización).
• Reglamentos: Decreto Ley N° 3.529, de 1980, artículo 18; Resolución N° 10, de 2017, de la Contraloría General de la República, artículo 6°, N° 24.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el tiempo de permiso pre y postnatal parental debe considerarse como efectivamente trabajado para el pago de la asignación anual de incentivos de la CNA.
• Argumentación CGR: La CGR indica que el artículo 28 de la ley N° 20.717, aplicable a todos los servidores públicos, dispone que el período dura...