Contraloría - Dictamen N° 1369 2018

Dictamen 1369 de 2018. La CGR, a solicitud de la Unidad de Estudios Remuneratorios, aclara que en sistemas de turnos, la jornada ordinaria es la establecida por el empleador, y las horas fuera de esta o que excedan la mensual obligada son extraordinarias, debiendo retribuirse como tales.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Unidad de Estudios Remuneratorios, Departamento de Previsión Social y Personal.
• Materia: Aclaración sobre la jornada ordinaria y extraordinaria en sistemas de turnos rotativos, regulares y permanentes.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de aclaración del dictamen N° 56.063, de 2015, sobre la jornada de trabajo en sistemas de turnos.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley 18.834: Artículos 65, inciso primero; 66, 67, 68, 69 y 70.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la jornada ordinaria en sistemas de turnos es la del artículo 65 de la ley 18.834 o una jornada mensual obligada, para efectos del cálculo de horas extraordinarias.
• Argumentación CGR: En sistemas de turnos, no aplica el límite diario del artículo 65 de la ley 18.834. La jornada ordinaria es la que determine el empleador en el sistema de turnos, debiendo cumplirse la jornada mensual obligada. Las horas fuera de la jornada diaria o que excedan la mensual son extraordinarias.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes 32.812 de 2007 y 58.186 de 2012.

V. PRONUNCIAMIENTO

• La jornada ordinaria del personal sujeto a turnos es la establecida por el empleador en el sistema de turnos, debiendo cumplir la ...