Contraloría - Dictamen N° 5343 2018

Dictamen 5343 de 2018. El señor Luis Otárola Durand reclama incumplimientos en su contrato laboral. La CGR determina que la modificación de turnos fue concordante con el contrato, las horas extras adeudadas fueron regularizadas y el eventual cobro de otras horas extras está prescrito.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Luis Otárola Durand, trabajador del Comando de Bienestar del Ejército.
• Materia: Reclamo por incumplimiento de condiciones laborales y modificación de turnos.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia por incumplimiento de contrato de trabajo.
• Hechos relevantes: Modificación de horarios de turnos, falta de pago de horas extras, malas condiciones laborales y supuesto acoso laboral.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución: No se mencionan artículos específicos.
• Leyes: Código del Trabajo, artículos 12, 35, 38 N° 7 y 510 inciso 4.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la modificación de turnos fue unilateral, si procede el pago de horas extras y si existen irregularidades en las condiciones laborales.
• Argumentación CGR: La modificación de turnos fue concordante con el anexo del contrato. El artículo 12 del Código del Trabajo no es aplicable. El pago de horas extras adeudadas fue regularizado. El cobro de horas extras está prescrito según el artículo 510, inciso cuarto, del Código del Trabajo.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: No se configura una modificación unilateral de los turnos. Se regularizó el pago de horas extras adeudadas. El cobro de otras horas extras...