Contraloría - Dictamen N° 7608 2018

Dictamen 7608 de 2018. La obtención de pensión por invalidez no es causal de desvinculación. El Hospital debe terminar el contrato por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) si el trabajador no puede realizar labor alguna o no existe puesto adecuado. Aplica dictámenes 45223/2006 y 17646/2010.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Verónica Sarmiento Rojas, Hospital Militar de Santiago
• Materia: Obtención de pensión por invalidez y término de contrato laboral.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La recurrente, pensionada por invalidez total, consulta si el Hospital Militar tiene la obligación de poner término a su contrato con derecho a indemnizaciones.
• Hechos relevantes: El Hospital indica que la declaración de invalidez no es causal de cese y que no se desvinculará a la recurrente por necesidades de la empresa.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículos 161, 161 bis, 163, 168 letra b, 187.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la obtención de una pensión por invalidez total obliga al empleador a poner término al contrato de trabajo con derecho a indemnización.
• Argumentación CGR: La invalidez no es justa causa para el término del contrato (artículo 161 bis del Código del Trabajo). El empleador debe asignar tareas conciliables con el estado de salud del trabajador. Si la capacidad residual no permite labor alguna, o no existen actividades aptas, se debe terminar el contrato por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo).
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes Nos 4...