Contraloría - Dictamen N° 21011 2018

Dictamen 21011 de 2018. La CGR señala que no procede permiso art. 200 del Código del Trabajo si el cuidado personal no es medida de protección. Confirma que el beneficio de sala cuna se debe conceder a los nietos de funcionarios con cuidado personal obtenido judicialmente.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Funcionaria de la Fuerza Aérea (FACH)
• Materia: Permisos del artículo 200 del Código del Trabajo y beneficio de sala cuna para funcionaria con cuidado personal de su nieto.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de permisos del artículo 200 del Código del Trabajo y beneficio de sala cuna tras obtener el cuidado personal de su nieto mediante resolución judicial.
• Hechos relevantes: El cuidado personal fue otorgado a través de una transacción aprobada judicialmente, no como medida de protección.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículos 200, incisos 1 y 2; 203, incisos 1 y 8.
• Ley 19.968: Artículo 68.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si procede otorgar los permisos del artículo 200 del Código del Trabajo y el beneficio de sala cuna a una funcionaria que obtuvo el cuidado personal de su nieto mediante una transacción judicial, no como medida de protección.
• Argumentación CGR: Para los permisos del artículo 200 del Código del Trabajo, es requisito que el cuidado personal se haya otorgado como medida de protección. Para el beneficio de sala cuna, basta con que el cuidado personal se haya obtenido judicialmente.

V. PRONUNCIAMIENTO

• No procede otorgar los...