Contraloría - Dictamen N° 26699 2018

Dictamen 26699 de 2018. La CGR determina que trabajadora de DIPRECA, contratada bajo el Código del Trabajo, no tiene derecho a la bonificación por retiro de la ley 19.882 ni a la bonificación adicional de la ley 20.948, por no cumplir los requisitos de antigüedad y jornada laboral.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Elizabeth Blome Vilaboa
• Materia: Bonificación por retiro y bonificación adicional para funcionaria de DIPRECA contratada bajo el Código del Trabajo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La recurrente consulta sobre su derecho al 'incentivo al retiro' considerando sus años de servicio en DIPRECA, primero a honorarios (1995-2005) y luego bajo el Código del Trabajo (2005-actualidad), y su edad (61 años).
• Hechos relevantes: La recurrente estuvo contratada a honorarios por 25 horas semanales entre noviembre de 1995 y diciembre de 2005, y luego contratada bajo el Código del Trabajo.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 19.882, artículos séptimo y octavo; Ley N° 20.948, artículos 1°, 3°, 4°, 5° y artículo primero transitorio, letra c).
• Reglamentos: Decreto N° 28 de 2017 del Ministerio de Hacienda, artículos 2° y 3°.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la recurrente, dada su condición de trabajadora contratada bajo el Código del Trabajo en DIPRECA, tiene derecho a la bonificación por retiro de la Ley N° 19.882 y a la bonificación adicional de la Ley N° 20.948.
• Argumentación CGR:
  • La CGR señala que los trabajadores sujetos al Código del Trabajo no están incluidos en los bene...