Contraloría - Dictamen N° E213412 2022

Dictamen N° E213412 del 13 de mayo de 2022, emitido a consulta del Servicio de Salud Atacama, establece que funcionarios públicos con licencia médica preventiva parental (Ley N° 21.247) deben percibir las mismas remuneraciones que durante el permiso postnatal parental, incluyendo horas extraordinarias, debido a la mantención íntegra de remuneraciones.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Profesional funcionaria del Hospital Dr. Jerónimo Méndez Arancibia de Chañaral, dependiente del Servicio de Salud Atacama (SSA).
• Materia: Monto de remuneraciones durante licencia médica preventiva parental y derecho a bono de sala cuna.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La funcionaria solicitó un pronunciamiento sobre el cálculo de sus remuneraciones, incluyendo horas extraordinarias, durante y después de su licencia médica preventiva parental, argumentando que se debió considerar lo percibido durante su postnatal parental y no el mes anterior. Además, consultó sobre su derecho al bono de sala cuna por teletrabajo.
• Hechos relevantes: La funcionaria hizo uso del permiso postnatal parental hasta el 4 de abril de 2020 y se acogió a la licencia médica preventiva parental desde el 27 de julio de 2020 (fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 21.247).
• Documentación asociada: Informe del SSA, que indica que el cálculo de horas extraordinarias se basó en el "Instructivo sobre normativa y procedimiento de pago de horas extraordinarias que regula a los profesionales de la etapa de destinación y formación (EDF)", considerando el mes de julio de 2020. Respecto al bono de sala cuna, el SSA informó que la recurrente debía solicitarlo ...