Contraloría - Dictamen N° E370653 2023

Dictamen N° E370653 de 2023. La CGR, a consulta de la SUSESO, establece que servidores a honorarios deben cobrar subsidios de incapacidad laboral directamente. Entidades contratantes pueden pagar la diferencia no cubierta por el subsidio si se pacta en contrato. Trabajadores traspasados a contrata durante licencia médica tienen derecho a remuneración íntegra.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
• Materia: Tratamiento de subsidios por incapacidad laboral y maternal para servidores a honorarios y su traspaso a contrata.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Diversas preguntas de la SUSESO a la CGR sobre la aplicación de la ley N° 21.133, que obliga a servidores a honorarios a cotizar para regímenes de protección social, y sus efectos en el pago de subsidios por incapacidad laboral y maternal.
• Hechos relevantes:
  • Servidoras a honorarios que optan por régimen reducido de cotización con cobertura parcial de subsidios maternales.
  • Forma y momento del pago de honorarios por entidades públicas durante licencia médica, y cómo descontar el subsidio.
  • Situación de trabajador independiente que, durante licencia médica (común o maternal), es cambiado a calidad de "contrata" en la Administración, y si puede percibir subsidio y remuneración simultáneamente.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes:
  • Ley N° 21.133 (modifica normas para la incorporación de trabajadores independientes a regímenes de protección social).
  • Artículo segundo transitorio de la ley N° 21.133 (opción de cotizar por un porcentaje menor de la renta imponible).
  • Artículo 42, N° 2, del decreto ley N° 8...