Contraloría - Dictamen N° E543481 2024

Dictamen N° E543481 del 25 de septiembre de 2024. La Dirección del Trabajo no debe enviar a la Contraloría General de la República las medidas adoptadas bajo la Ley N° 21.643 (Ley Karin), dado que dicha ley no contempla tal obligación y el D.S. N° 21/2024 se aplica solo al sector privado.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Dirección del Trabajo
• Materia: Improcedencia de envío de medidas adoptadas en virtud de la Ley N° 21.643 (Ley Karin) a la Contraloría General de la República.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Con motivo de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, la Dirección del Trabajo remitió a la Contraloría General de la República (CGR) una copia del Oficio N° 609, de 2024, que desestimó una denuncia de maltrato y/o acoso laboral. Esta remisión se realizó para conocimiento de la CGR.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 21.643 (que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo); Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo); Ley N° 18.575 (Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado).
• Reglamentos: Decreto N° 21, de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Reglamento que establece las directrices para los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la Ley N° 21.643 o sus modificaciones a otras leyes establecen la obligación para la Dirección del Trabajo de enviar a la Contraloría Gen...