Contraloría - Dictamen N° E30538 2025

Dictamen N° E30538 de 24 de febrero de 2025, de la Contraloría General de la República, aclara el dictamen N° E516610/2024, señalando que las faltas de acoso laboral y sexual pueden sancionarse con cualquier medida disciplinaria y no solo con la destitución, conforme a la Ley N° 21.643 y el mérito del expediente.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: María Cecilia Sánchez González y Daniel Agüero Palacios
• Materia: Aclaración sobre las medidas disciplinarias aplicables al acoso laboral y sexual conforme a la Ley N° 21.643, y aspectos del protocolo de prevención de la CMF y el concepto de perspectiva de género.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de revisión del dictamen N° E516610, de 2024, que instruyó que la destitución era el único castigo para el acoso laboral. Además, se consulta sobre la inclusión de ejemplos de conductas de acoso en el protocolo de la CMF y la precisión del concepto de "perspectiva de género".
• Hechos relevantes: El dictamen N° E516610/2024 interpretó que el acoso laboral, al igual que el acoso sexual, solo podía ser sancionado con destitución. La CMF informó que los ejemplos en su protocolo son ilustrativos y no taxativos, sin afectar el debido proceso.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes:
  • Ley N° 21.643 (Ley Karin): Artículo 3°, N° 5 (modifica Art. 125, inciso 2°, letra b, Ley N° 18.834); Artículo 4°, N° 5 (modifica Art. 123, letra c, Ley N° 18.883); Artículo 3°, N° 10, letra a (agrega párrafo a Art. 140, inciso 5°, Ley N° 18.834); Artículo 4°, N° 11 (modifica Art. 138, inciso final, Ley N° 18.883).
  • Ley N° 18.575 (Orgánica Constitucional de Bases ...