Laboral - Rol O-684-2021

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato"

• Fecha de despido/término: 31 de agosto de 2021

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• Acciones interpuestas: Despido indebido y cobro de prestaciones
• Prestaciones demandadas:
  • Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: $800.000
  • Feriado proporcional (12,75 días): $340.000
  • Lucro cesante desde el 01 de septiembre al 31 de diciembre de 2021: $3.200.000
• Defensas y excepciones:
  • El despido es procedente por la causal invocada.
  • La indemnización por lucro cesante es improcedente, ya que la contratación obedeció a un contexto excepcional.
  • Incompatibilidad entre mes de aviso y lucro cesante demandado.
• Reconvención: No se especifica

V. MARCO NORMATIVO APLICADO

• Código del Trabajo: Artículos 159 N° 5, 161, 172, 173, 176, 452, 453 N° 5, 456, 459
• Leyes especiales: Artículo 10 del Código Sanitario, Decreto N°4 de 2020 del Ministerio de Salud, D.F.L. Nº 1 de fecha 23 de septiembre de 2015 del Ministerio de Salud

VI. ANÁLISIS PROBATORIO

• Prueba documental:
  • Carta aviso término de contrato.
  • Certificado de pago de Cotizaciones Previsionales al día.
  • Contrato de trabajo del demandante.
  • Correo electrónico informando razones de término de contrato.
  • Cálculo de Finiquito.
  • Pago de finiquito.
  • Informe de Situación y proyección de casos Covid 19 en la Región de La Araucanía.
  • Orden de compra residencia sanitaria 1685-734-SE21.
  • Requerimiento Rs Hotel Western Ferrat de Julio de agosto 2021.
  • Resolución Exenta Nº D3-09998 De Fecha 06 de septiembre 2021.
  • Correo electrónico informando al hotel enviado: miércoles, 11 de agosto de 2021 17:22.
  • Plan de aislamiento, trazabilidad y residencias sanitarias.
  • Listado de 13 hoteles que sirvieron como residencia sanitaria, entre ellas el Western Ferra.
• Prueba testimonial:
  • Nombre, RUN RUT: Jefa de la gestión clínica de residencias sanitarias. El demandante era un funcionario técnico paramédico en la residencia Western Ferra. Cuando se terminó la residencia se puso término anticipado a los contratos de todos los funcionarios.
  • Nombre, RUN RUT: Funcionario público en recursos humanos. Don Ricardo fue contratado para trabajar con TENS en la residencia sanitaria de Western Ferra. El contrato terminó, por el cierre de la residencia sanitaria donde fue contratado para realizar funciones.
• Confesional: Nombre, Seremi de Salud: La estrategia de residencias sanitarias se encuentra vigente pero ha ido disminuyendo la magnitud. El cierre de estas residencias implicaba la desvinculación de los funcionarios.
• Valoración conforme sana crítica: El tribunal considera que la contratación del demandante se debió exclusivamente a la contingencia sanitaria producto de la pandemia por Covid-19 y las medidas adoptadas por la autoridad.
• Hechos acreditados:
  • El demandante prestó servicios como técnico de enfermería de nivel superior.
  • Su contratación se debe exclusivamente a la contingencia sanitaria.
  • El actor prestó servicios única y exclusivamente en la residencia sanitaria que funcionaba en el hotel Western Ferra en Temuco.
  • La contratación de los servicios terminó el día 31 de agosto de 2021, siendo la razón de dicha terminación la nueva realidad sanitaria.

VII. CONSIDERACIONES JURÍDICAS

• Calificación de la relación laboral: No se especifica
• Análisis de la causal de despido: El tribunal considera que la causal ha sido aplicada correctamente.
• Configuración de las prestaciones: No corresponde acoger la demanda en cuanto solicita declarar el despido como injustificado ni otorgar las indemnizaciones por falta aviso previo y/o lucro cesante.
• Principios laborales aplicados: No se especifica
• Interpretación normativa: No se especifica
• Razonamiento judicial: No se especifica

VIII. DECISIÓN DEL TRIBUNAL

• Acoge/Rechaza demanda: Se acoge la demanda solo en cuanto se condena a pagar $52.267 por diferencias de feriado proporcional. En lo demás, se rechaza la demanda.
• Condenas:
  • Diferencias de feriado proporcional: $52.267
• Reajustes e intereses: Artículo 173 del código del trabajo.
• Costas: Cada parte soportará sus costas.

IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES

• Conciliación: No se especifica
• Medidas cautelares: No se especifica
• Incidentes: No se especifica
• Recursos: No se especifica
• Forma de dictación: No se especifica

XI. IMPACTO Y PROYECCIONES

• Precedente establecido: No se especifica
• Interpretación de normas: No se especifica
• Efectos para las partes: Pago de $52.267 por diferencias de feriado proporcional.
• Plazo de cumplimiento: No se especifica

XII. OBSERVACIONES ESPECIALES

• Votos disidentes: No se especifica
• Prevenciones: No se especifica
• Cuestiones no resueltas: No se especifica

X. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

• Criterios jurisprudenciales citados: Sentencia de fecha 07 de mayo de 2020 del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, causa Rol O-125-2019

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