Laboral - Rol O-77-2022

Llevo acá cuatro años pero en el programa llevo 15, yo soy asesor de aseo, mantención..."

• Confesional: No se menciona.
• Pericial: No existe.
• Oficios:
  • A AFP CAPITAL para informar y remitir cartola histórica de pago de cotizaciones.
  • A FONASA para informar y remitir estado de pago de cotizaciones.
• Valoración conforme sana crítica: El tribunal analiza la prueba de acuerdo a los principios de la lógica, las máximas de la experiencia y los conocimientos científicamente afianzados.
• Hechos acreditados:
  • Contratación de la demandante bajo honorarios para funciones en el Programa Biblioteca Pública Municipal y luego en el Programa Inclusión Comunal desde 2017 a 2021.
  • Funciones cumplidas bajo dependencia de la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO).
  • Remuneración mensual de $488.333 pesos para el cálculo de las prestaciones, promediando el pago anual.

VII. CONSIDERACIONES JURÍDICAS

• Calificación de la relación laboral: Se considera laboral la relación debido a la subordinación y dependencia, a pesar de los contratos a honorarios.
• Análisis de la causal de despido: Se califica como injustificada por no cumplir los requisitos del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• Configuración de las prestaciones: Se fundamentan en la calificación del despido como injustificado.
• Principios laborales aplicados: Primacía de la realidad.
• Interpretación normativa: Se interpreta el artículo 4° de la Ley 18.883 en relación con las funciones inherentes a la Municipalidad.
• Razonamiento judicial: La contratación a honorarios desborda los presupuestos del artículo 4° de la Ley 18.883, dado que los servicios se prestaron en régimen de subordinación y dependencia, debiendo regirse por el Código del Trabajo.

VIII. DECISIÓN DEL TRIBUNAL

• Acoge/Rechaza demanda: Se acoge parcialmente la demanda.
• Declaraciones: Se declara la existencia de una relación laboral y el despido injustificado.
• Condenas:
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: $488.333
  • Indemnización por años de servicio: $2.441.665
  • Recargo legal del 50%: $1.220.833
  • Prestaciones adeudadas: $279.946
  • Pago de cotizaciones previsionales por el período trabajado
• Reajustes e intereses: Se aplicarán los artículos 63 ó 173 del Código del Trabajo, según corresponda.
• Costas: Cada parte soporta sus costas.

IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES

• Conciliación: No se logró acuerdo en la audiencia preparatoria.
• Incidentes: Excepción de incompetencia absoluta, rechazada.

X. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

• Criterios jurisprudenciales citados: Rol N° 5699 de 2015 Corte Suprema
• Precedentes aplicados: Se considera el criterio de la Corte Suprema sobre la calificación de relaciones a honorarios como laborales si se desarrollan fuera del marco legal.

XII. OBSERVACIONES ESPECIALES

• Votos disidentes: No existen.
• Prevenciones: No existen.
• Cuestiones no resueltas: No existen.

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Relación laboral encubierta acogida