Laboral - Rol M-54-2023

Juzgado de Letras del Trabajo de Concepci

Se acoge despido injustificado y lucro cesante, condenando al pago de $2.079.452 m

Se rechaza nulidad del despido y da

I. IDENTIFICACI

• Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Concepci
• RIT: M-54-2023
• RUC: 23- 4-0454577-9
• *Car
• Fecha sentencia: 02/03/2023
• Juez: Nombre, Juez Titular

II. PARTES Y REPRESENTACI

• Demandante: Nombre, domicilio en calle Dirección, comuna de Concepci
• *Representaci
• Demandado: EDEX FIRE SPA, sociedad del giro de su denominaci
• *Representaci

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• *Relaci
• Hechos relevantes:
  • 02-11-2022: Inicio del contrato.
  • 21-11-2022: Empleador indica cambio de lugar de trabajo fuera de la regi
  • 01-12-2022: Empleador intenta subsanar despido aplicando causal del art
• *Causal de t
• *Fecha de despido/t

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• Acciones interpuestas: Despido injustificado, cobro de prestaciones laborales, nulidad del despido y da
• Prestaciones demandadas:
  • Indemnizaci
  • Horas extras (mes de noviembre): $170.000
  • Bono asociado a la obra: $580.000
  • Da
  • Indemnizaci
  • Feriado proporcional: $75.564
  • Nulidad del despido, hasta su convalidaci
• Defensas y excepciones: El demandado controvierte el despido verbal, argumentando que el trabajador se neg
• *Reconvenci

V. MARCO NORMATIVO APLICADO

• *C

VI. AN

• Prueba documental:
  • Constancia ante la Inspecci
  • Tres correos electr
  • Mensaje de texto
  • Constancias efectuadas por el empleador en la p
  • Acta de entrega de elementos de protecci
  • Certificados de pago de cotizaciones
• Prueba testimonial:
  • Nombre, trabajadora de la empresa demandada: Se
• Confesional: No se menciona.
• Pericial: No se menciona.
• Oficios: No se menciona.
• *Valoraci
• Hechos acreditados:
  • Existencia de la relaci
  • Despido verbal del demandante el 21 de noviembre de 2022.
  • Contrato a plazo fijo con vigencia hasta el 31 de enero de 2023.

VII. CONSIDERACIONES JUR

• *Calificaci
• *An
• *Configuraci
• Principios laborales aplicados: No se explicita
• *Interpretaci
• Razonamiento judicial: El tribunal da por acreditado el despido verbal bas

VIII. DECISI

• Acoge/Rechaza demanda: Se acoge parcialmente la demanda.
• Declaraciones: Se declara que el demandante fue despedido sin causa legal con fecha 21 de noviembre de 2022.
• Condenas:
  • Indemnizaci
  • Indemnizaci
  • Feriado proporcional: $19.618
• Reajustes e intereses: Se aplicar
• Costas: Cada parte pagar

IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES

• *Conciliaci
• Medidas cautelares: No se menciona.
• Incidentes: No se menciona.
• Recursos: No se menciona.
• *Forma de dictaci

X. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

• Criterios jurisprudenciales citados: La jurisprudencia uniformemente ha resuelto que la indemnizaci
• *Innovaci
• Coherencia con fallos previos: No se explicita.
• Precedentes aplicados: No se explicita.

XI. IMPACTO Y PROYECCIONES

• Precedente establecido: No se explicita.
• *Interpretaci
• Efectos para las partes: Obligaci
• Plazo de cumplimiento: No se especifica.

XII. OBSERVACIONES ESPECIALES

• Votos disidentes: No se menciona.
• Prevenciones: No se menciona.
• Cuestiones no resueltas: No se menciona.

I. IDENTIFICACIÓN

• Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción
• RIT: M-54-2023
• RUC: 23- 4-0454577-9
• Carátula: HERNÁNDEZ/EDEX FIRE SPA
• Fecha sentencia: 02/03/2023
• Juez: Nombre, Juez Titular

II. PARTES Y REPRESENTACIÓN

• Demandante: Nombre, domicilio en calle Dirección, comuna de Concepción
• Representación demandante: No especificado
• Demandado: EDEX FIRE SPA, sociedad del giro de su denominación, domicilio en Calle Dos #1925, Parque Industrial Ejercito, Concepción
• Representación demandado: Nombre, o por quien haga las veces de tal para los efectos del art. 4° del Código del trabajo.

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• Relación laboral: Técnico, chofer y obras menores. Duración pactada hasta el 31 de enero de 2023.
• Hechos relevantes:
  • 02-11-2022: Inicio del contrato.
  • 21-11-2022: Empleador indica cambio de lugar de trabajo fuera de la región, lo que motiva reclamo del trabajador y posterior despido verbal.
  • 01-12-2022: Empleador intenta subsanar despido aplicando causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo (inasistencia al trabajo).
• Causal de término invocada: Artículo 160 N° 3 el Código del Trabajo (inasistencia al trabajo) - Invocado tardíamente por el empleador.
• *F...