Laboral - Rol T-109-2022

Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, RIT T-109-2022, rechaza demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales y despido indirecto, acogiendo la excepción de caducidad. Se argumenta falta de pruebas de acoso laboral y comunicación tardía al empleador.

I. IDENTIFICACIÓN

• Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua
• RIT: T-109-2022
• RUC: 22-4-0405975-4
• Carátula: ANONIMIZADO
• Fecha sentencia: 20 de marzo de 2023
• Juez: Nombre, Juez Titular

II. PARTES Y REPRESENTACIÓN

• Demandante: Nombre, cédula de identidad N° RUT, domiciliada en Dirección, Rancagua
• Representación demandante: Nombre y Nombre, abogadas
• Demandado: ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE MOSTAZAL, Rut N° 69.080.500-6, domiciliada en Arturo Prat N° 10, Mostazal
• Representación demandado: Nombre, abogado; representada legalmente por Nombre.

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• Relación laboral: Psicóloga en la Escuela San Francisco de Asís (Ilustre Municipalidad de Mostazal). 35 horas semanales: 15 horas en Convivencia Escolar, 15 horas en Programa de Integración Escolar (PIE), y 5 horas para Taller de Medio Ambiente.
• Hechos relevantes: La demandante alega acoso laboral y discriminación desde su ingreso (02 de abril de 2018), incluyendo comentarios sobre su vestimenta, exigencia de trabajo presencial durante la pandemia sin resguardo, no pago del Bono por Desempeño Laboral en 2020, condiciones de trabajo inadecuadas (baño reacondicionado como oficina), ...