Laboral - Rol T-238-2022

Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, RIT T-238-2022. Se rechaza tutela de derechos fundamentales por despido discriminatorio. Se acoge excepci eighborhood

I. IDENTIFICACI

• Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso
• RIT: T-238-2022
• RUC: 22-4-0401731-8
• Carátula: OYARZÚN/EDIFICIO PACIFIC BLUE
• Fecha sentencia: 06/05/2023
• Juez: Nombre

II. PARTES Y REPRESENTACI

• Demandante: Nombre, RUT N
• *Representaci
• Demandado: COMUNIDAD EDIFICIO PACIFIC BLUE R.U.T. 76.063.597-9, representada legalmente por Nombre, R.U.T. RUT
• *Representaci

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• *Relaci
• Hechos relevantes:
  • El demandante ingres
  • El 01 de septiembre de 2021 fue contratado directamente por la Comunidad Edificio Pacific Blue, manteniendo sus funciones de conserje part-time.
  • El 01 de diciembre de 2021 fue ascendido a Mayordomo, con jornada ordinaria de lunes a s
  • A fines de diciembre, comenz
  • El 13 de enero de 2022, fue operado de la hernia y de la ves
  • Tras el alta m
  • El 02 y 09 de abril de 2022, se realizaron asambleas de copropietarios en el subterráneo del edificio, requiri
  • El demandante alega que fue obligado a realizar esfuerzos f
  • El 22 de abril de 2022, se realiz
  • El 23 de abril de 2022, fue despedido por necesidades de la empresa.
• *Causal de t
• *Fecha de despido/t

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• Acciones interpuestas:
  • Denuncia laboral por tutela de derechos fundamentales (discriminaci
  • Demanda por cobro de prestaciones.
  • Demanda por da
  • En subsidio: Demanda por despido injustificado.
• Prestaciones demandadas:
  • Indemnizaci
  • Indemnizaci
  • Feriado proporcional: No especificado el monto exacto.
  • Recargo por despido injustificado: $424.200 o $400.000 (seg
  • Diferencia indemnizaci
  • Indemnizaci
• Defensas y excepciones:
  • Excepci
  • Excepci
  • Contestaci
• *Reconversi

V. MARCO NORMATIVO APLICADO

• *C
• Leyes especiales: No especificado
• Convenios OIT: C111 de la OIT
• *Constituci
• Normativa previsional: No especificado

VI. AN

• Prueba documental:
  • Contrato de trabajo de 2020
  • Finiquito de 2021
  • Contrato de trabajo de 2021
  • Anexo de contrato de 2021
  • Carta de despido de 2022
  • Finiquito con reserva de 2022
  • Documentos m
  • Informe Psic
  • Diagn
  • Tres fotograf
  • Carta de renuncia de do
  • Constancia de la Inspecci
  • Capturas de pantalla y transcripciones de conversaciones de WhatsApp
  • Certificado hernia umbilical de 20 de mayo de 2022
  • Solicitud de tomograf
  • Detalle de cuenta por atenciones hospitalizado de 19 de mayo de 2022
  • Comprobante de citaci
  • Fotograf
  • Epicrisis M
  • Acta de la Quinta Asamblea General de Copropietarios
  • Cotizaci
  • Cotizaci
  • Factura N
  • Factura N
  • Informe de entrega de trabajo edificio Pacific Blue
  • Reducci
  • Copia a empleador de licencia m
  • Egresos de la Comunidad Pacific Blue, periodo octubre de 2021 a junio de 2022 (nueve documentos)
• Prueba testimonial:
  • Nombre (hija del demandante): Trabaj
  • Nombre (esposa del demandante): Exigencias f
  • Nombre (contador auditor y miembro del comit
  • Nombre (ingeniero comercial y miembro del comit
• Confesional:
  • Nombre (representante de la demandada): Propietaria de departamento, miembro del comit
• Pericial: No aplica.
• Oficios: Del Hospital Naval de Vi
• *Valoraci
• Hechos acreditados:
  • Nombre prest
  • El 23 de abril de 2022, la demanda procede al despido del trabajador por la causal del art
  • El actor fue operado de hernia con fecha 13 de enero del 2022 y utiliz
  • Se le otorg
  • La reuni

VII. CONSIDERACIONES JUR

• *Calificaci
• *An
• *Configuraci
• Principios laborales aplicados: No especificado.
• *Interpretaci
• Razonamiento judicial: Se rechaza la tutela por no acreditarse indicios suficientes de vulneraci

VIII. DECISI

• Acoge/Rechaza demanda: Se rechaza la denuncia de tutela y se acoge la demanda de despido injustificado (sin consecuencias patrimoniales).
• Declaraciones: No especificado.
• Condenas: No hay condenas monetarias.
• Reajustes e intereses: No aplica.
• Costas: No se condena en costas.

IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES

• *Conciliaci
• Medidas cautelares: No aplica.
• Incidentes: No especificado.
• Recursos: No especificado.
• *Forma de dictaci

X. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

• Criterios jurisprudenciales citados: E. Corte Suprema en causa de Unificaci
• *Innovaci
• Coherencia con fallos previos: No especificado.
• Precedentes aplicados: No especificado.

XI. IMPACTO Y PROYECCIONES

• Precedente establecido: No especificado.
• *Interpretaci
• Efectos para las partes: No especificado.
• Plazo de cumplimiento: No especificado.

XII. OBSERVACIONES ESPECIALES

• Votos disidentes: No especificado.
• Prevenciones: No especificado.
• Cuestiones no resueltas: No especificado.

I. IDENTIFICACIÓN

• Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso
• RIT: T-238-2022
• RUC: 22-4-0401731-8
• Carátula: OYARZÚN/EDIFICIO PACIFIC BLUE
• Fecha sentencia: 06/05/2023
• Juez: Nombre

II. PARTES Y REPRESENTACIÓN

• Demandante: Nombre, RUT N
• Representación demandante: No especificado en la sentencia
• Demandado: COMUNIDAD EDIFICIO PACIFIC BLUE R.U.T. 76.063.597-9, representada legalmente por Nombre, R.U.T. RUT
• Representación demandado: Nombre, Abogado

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• Relación laboral: Conserje part time (01/06/2020 - 31/08/2021) y Mayordomo (01/12/2021 - 23/04/2022). Remuneración: $707.000 para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo.
• Hechos relevantes:
  • El demandante ingresó a trabajar el 01 de junio de 2020 como conserje part-time para Smart Urban Gestión Inmobiliaria en el Edificio Pacific Blue.
  • El 01 de septiembre de 2021 fue contratado directamente por la Comunidad Edificio Pacific Blue, manteniendo sus funciones de conserje part-time.
  • El 01 de diciembre de 2021 fue ascendido a Mayordomo, con jornada ordinaria de lunes a sábado.
  • A fines de diciembre, comenzó a sentir molestias en el abdomen y se le diagnosticó una hernia supra umbilica...