Laboral - Rol T-1499-2022

El 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechaza demanda por vulneración de derechos fundamentales y discriminación. El término del contrato fue por mutuo acuerdo, validando el acuerdo notarial y la indemnización voluntaria pagada. Se desestima la tutela por ser improcedente en el contexto de un mutuo acuerdo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Tribunal: 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
• RIT: T-1499-2022
• Carátula: Apellido/ASESORIAS CC SPA
• Fecha sentencia: 2023-10-31
• Juez: Nombre, juez titular

II. PARTES Y REPRESENTACIÓN

• Demandante: Nombre, domiciliado en Las Condes
• Demandado: Asesorías CC SpA, representada por Nombre, domiciliados en la misma comuna

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• Relación laboral: Director Safety, para Chile y el Cono sur, desde el 31 de marzo de 2020 hasta el 24 de junio de 2022
• Hechos relevantes: El demandante alega vulneración de sus derechos fundamentales (integridad física y psíquica) y discriminación por origen étnico con ocasión de su despido. Indica que un alto ejecutivo hizo referencia a su respecto como “es que no es chino”. Posteriormente, fue notificado de un cambio en la estructura de seguridad global y se le eliminó de cualquier función o actividad laboral. Recibió una comunicación de que la compañía había tomado la decisión de desvincularlo bajo la figura de “mutuo acuerdo”.
• Causal de término invocada: Mutuo acuerdo de las partes (artículo 159, número 1 del Código del Trabajo)
• Fecha de despido/término: 24 de junio de 2022

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• *Acciones in...