Laboral - Rol T-1414-2022

Falta de probidad en el desempeño de sus funciones', y numeral 2° 'Actos, omisiones, imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos'.

• Fecha de despido/término: 07 de junio de 2022

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• Acciones interpuestas:
  • Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (artículo 19 N° 1, N° 16 CPR, artículo 2 CT).
  • En subsidio: Despido indirecto, cobro de prestaciones laborales y daño moral.
• Prestaciones demandadas:
  • Indemnización adicional (11 meses): $10.074.141
  • Indemnización por años de servicio: $2.744.493
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: $915.831
  • Recargo legal (artículo 171 CT): $2.195.594
  • Indemnización por daño moral: $30.000.000
• Defensas y excepciones:
  • La demandada niega los hechos constitutivos de las causales de autodespido y vulneración de derechos fundamentales.
  • Alega que la demandante sí gozó de la modalidad de teletrabajo.
  • Opone excepción de caducidad de la acción de vulneración de derechos fundamentales.
• Reconvención: No aplica

V. MARCO NORMATIVO APLICADO

• Código del Trabajo: Artículos 2, 160, 162, 163, 171, 173, 446, 453, 454, 456, 485, 488, 489, 490, 493.
• Constitución: Artículos 19 N° 1, 19 N° 4, 19 N° 16.
• Código Civil: Artículos 1545, 1698

VI. ANÁLISIS PROBATORIO

• Prueba documental:
  • Contrato de trabajo de 01 de abril de 2019.
  • Carta de autodespido de 07 de junio de 2022.
  • Liquidaciones de remuneraciones (octubre 2021 - marzo 2022).
  • Constancias ante la Dirección del Trabajo (19 y 30 de mayo de 2022).
  • Informe médico COMPIN (07 de mayo - 05 de junio de 2022).
  • Correos electrónicos varios.
  • Anexos de contrato de trabajo.
  • Licencias médicas.
  • Cartas de asignación de PC, impresora y mochila.
• Prueba testimonial:
  • Nombre: Confirma que la actora realizaba labores de bodega y facturación.
  • Nombre: Su testimonio se considera inverosímil por contradicciones y litigio pendiente contra la demandada.
  • Nombre (Gerente de Administración y Finanzas): Señala que la actora estuvo a prueba para el cargo de analista contable, que se contrataron asistentes contables, y que se le llamó la atención por trabajar fuera del horario laboral.
• Pericial: No aplica
• Oficios: Isapre Consalud S.A. y de la Inspección Provincial del Trabajo de Providencia
• Valoración conforme sana crítica: El tribunal valora la prueba documental y testimonial, considerando la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas.
• Hechos acreditados:
  • La actora fue contratada como asistente contable y luego se le ofreció el cargo de analista contable.
  • Se contrataron asistentes contables para apoyar el trabajo en el área.
  • Se le llamó la atención por trabajar fuera del horario laboral.

VII. CONSIDERACIONES JURÍDICAS

• Calificación de la relación laboral: Relación laboral dependiente e indefinida.
• Análisis de la causal de despido: No se acreditan los hechos constitutivos de las causales invocadas en la carta de autodespido (artículo 160 N°1 y N°2 CT).
• Principios laborales aplicados: No discriminación, protección de la integridad física y psíquica.
• Interpretación normativa: Se exige la enunciación precisa y clara de los hechos que constituyen la vulneración alegada.
• Razonamiento judicial: Los indicios presentados por la demandante no son suficientes para acreditar la vulneración de derechos fundamentales. La prueba documental y testimonial desvirtúa los hechos alegados.

VIII. DECISIÓN DEL TRIBUNAL

• Acoge/Rechaza demanda: Se rechaza la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales y las demandas subsidiarias de despido indirecto y daño moral.
• Condenas: No hay condenas. Se rechaza el pago de indemnizaciones.
• Costas: Cada parte paga sus costas por haber tenido motivo plausible para litigar.

IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES

• Conciliación: No prosperó.
• Incidentes: Excepción de caducidad de la acción de vulneración de derechos fundamentales, no se pronuncia por el rechazo de la acción principal.

X. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

• Criterios jurisprudenciales citados: Se menciona doctrina sobre la no discriminación laboral y los requisitos para configurar actos discriminatorios.

XII. OBSERVACIONES ESPECIALES

• No aplica Despido Indirecto Rechazado por Falta Probatoria