Laboral - Rol O-248-2024

El Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia (RIT O-248-2024) rechazó la demanda de desafuero maternal interpuesta por Scotiabank Chile S.A. contra Nombre. Aunque se acreditó falta de probidad por ingreso de información adulterada, el tribunal ejerció su facultad discrecional del artículo 174 del Código del Trabajo, priorizando la protección del fuero maternal por la excelente trayectoria laboral de la trabajadora y la ausencia de perjuicio económico probado para el banco.

I. IDENTIFICACIÓN

• Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia
• RIT: O-248-2024
• RUC: 24-4-0607102-9
• Carátula: SCOTIABANK CHILE./LARSEN
• Fecha sentencia: 03/03/2025
• Juez: Nombre, Jueza Destinada del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia

II. PARTES Y REPRESENTACIÓN

• Demandante: Scotiabank Chile S.A. (RUT no especificado), con domicilio en Avenida Costanera Sur N°2.710, Torre A, Parque Titanium, comuna de Las Condes, Santiago.
• Representación demandante: Nombre, abogado, representado en juicio por el letrado Nombre.
• Demandado: Nombre (RUT), trabajadora dependiente, con domicilio en Dirección, Valdivia.
• Representación demandado: Nombre, abogado.

III. ANTECEDENTES DEL CASO

• Relación laboral: La demandada Nombre fue contratada el 5 de marzo de 2018 por Scotiabank Chile S.A. Se desempeñó inicialmente como “Ejecutivo Banca Empresas Trainee”. En diciembre de 2018, fue ascendida a Ejecutiva Banca Empresas, asumiendo la titularidad de una cartera de clientes PYME en la sucursal de Valdivia. En junio de 2022, fue ascendida nuevamente a Ejecutiva Banca Empresas Senior. El contrato establece en su cláusula Sexta la obligación de observar el Reglamento Intern...