Laboral - Rol N° O-461-2023

Juzgado laboral rechazó despido indirecto por falta de prueba de acoso y sobrecarga, declarando renuncia, pero acogió feriado legal por $744.771 basándose en reconocimiento del empleador.

• La demandante alegó despido indirecto invocando el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, por incumplimientos graves del empleador, incluyendo sobrecarga física que derivó en dolencias y acoso psicológico.
• La demandada negó la procedencia del despido indirecto, la base de cálculo de remuneraciones y la efectividad de los hechos, alegando que la carta de despido era genérica y la prueba insuficiente.
• El tribunal determinó que la demandante cumplió con las formalidades legales para la comunicación del despido indirecto (Art. 171 N° 4 y Art. 162 del Código del Trabajo).
• Se concluyó que la demandante no probó que la sobrecarga física laboral causara dolencias invalidantes o requiriera tratamiento paliativo, al no establecerse un nexo causal con el trabajo en la evidencia médica y te...