Laboral - Rol N° O-6-2025

El Juzgado de Letras del Trabajo autoriza el desafuero maternal y la terminación de un contrato a plazo fijo, al vencer este el 06 de enero de 2025, fundamentando la decisión en la aplicación del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo y la facultad discrecional del tribunal.

• El empleador, Claudio Ricardo Moraga Godoy Agrícola E.I.R.L., interpuso demanda de desafuero maternal contra doña Marcela Abigayl Salas Valdebenito.
• La demanda solicitó la autorización judicial para poner término al contrato de trabajo invocando como causal el vencimiento del plazo pactado (Artículo 159 N° 4, Código del Trabajo).
• El contrato laboral, celebrado el 3 de diciembre de 2024, era a plazo fijo con vencimiento previsto para el 6 de enero de 2025, para labores de jornal agrícola.
• La trabajadora goza de fuero maternal según el Artículo 201 del Código del Trabajo, lo que exige autorización judicial del tribunal para poner término a su contrato, conforme al Artículo 174 del mismo cuerpo legal.
• La trabajadora informó al empleador sobre su embarazo, pero no aportó la documenta...