Suprema - Rol 3333-2005

CON SOCIEDAD ALCOGLASS LTDA.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza recurso de casación en el fondo contra sentencia que desestimó demanda laboral por despido justificado (art. 160 N°3 del Código del Trabajo), confirmando la valoración de la prueba realizada por el tribunal de instancia.

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo interpuesto por el demandante contra la sentencia de veintisiete de mayo de dos mil cinco, que rechazó su demanda laboral.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que confirmó el fallo de primera instancia, el cual rechazó la demanda por despido injustificado.

• Hechos establecidos La sentencia impugnada estableció los siguientes hechos: a) El demandante trabajó para la demandada desde el 1° de agosto de 1994 hasta octubre de 2002. b) El actor fue despedido el 21 de octubre de 2002, invocándose la causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo (inasistencia injustificada los días 7 y 21 de octubre de 2002). c) El demandante faltó los días 7 y 21 de octubre de 2002, sin justificar ni avisar oportunamente sus ausencias.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión jurídica central es si la Corte de Apelaciones incurrió en infracción de ley al confirmar la sentencia de primera instancia que consideró justificado el despido con base en la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, y si realizó una correcta ponderación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.

• Argumentos...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora