Suprema - Rol 3718-2006

CON INFRAPLAST S.A.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo presentado por el demandante. Se confirma la sentencia que consideró justificado el despido por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales debido a la reiterada inasistencia a reuniones.

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo interpuesto por el demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, que confirmó el fallo de primera instancia que validó el despido. La Corte Suprema se pronuncia sobre la vulneración de los artículos 160 N° 7, 455 y 456 del Código del Trabajo.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpuso recurso de casación en el fondo, el cual fue ordenado dar cuenta según el artículo 782 del Código de Procedimiento Civil.

• Hechos establecidos a) El demandante prestó servicios como vendedor en terreno desde el 1 de octubre de 2001 hasta el 1 de abril de 2004. b) La demandada terminó el contrato de trabajo invocando la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo: incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. c) Los hechos invocados como constitutivos de la causal de despido son la negativa a registrar asistencia, la inasistencia diaria a la oficina, una discusión con la gerente de gestión y la inasistencia a la reunión semanal del 29 de marzo de 2004. d) Los hechos expuestos en la carta de despido no fueron debidamente acreditados o no tienen entidad suficiente para configurar la causal, excepto la falta a la reunión del 29 de marzo de 2004. e) Las reuniones de los lunes son de gr...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora