Suprema - Rol 4816-2006

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia que consideró el despido como injustificado, debido a la tolerancia de la empresa ante los atrasos del trabajador.

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada contra la sentencia de dos de junio del año en curso.

• Antecedentes procesales relevantes La demandada interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia que declaró el despido como injustificado.

• Hechos establecidos a) Existencia de relación laboral entre las partes desde el 3 de septiembre de 2004 hasta el 31 de octubre de 2003 (sic), donde el actor se desempeñaba como inspector de puerta y boleterías. b) El despido se fundamentó en atrasos reiterados del trabajador, considerados como incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. c) El trabajador incurrió en atrasos reiterados, aunque esporádicos, por los cuales recibió amonestaciones de la empleadora.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si el despido del trabajador fue justificado, considerando los atrasos reiterados y las amonestaciones previas, y si hubo o no perdón de la causal por parte de la empleadora.

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) argumenta que los atrasos del actor constituyen un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales (artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo) y que no hubo perdón de la causal, ya que reprendió al actor en diversa...