Suprema - Rol 6289-2006

Y OTRA CON PLASTICOS TUMANI LTDA.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia que declaró injustificado el despido por considerar que el empleador perdonó la causal invocada (ausencia injustificada al trabajo).

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que declaró el despido del actor como injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpuso demanda por despido injustificado. El tribunal de primera instancia acogió la demanda. La Corte de Apelaciones confirmó la sentencia de primera instancia. La demandada interpuso recurso de casación en el fondo.

• Hechos establecidos a) El actor prestó servicios para la demandada como operador de máquina desde el 24 de julio de 2000 hasta el 24 de noviembre de 2004. b) La demandada despidió al actor invocando la causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, basada en que el trabajador se habría ausentado del trabajo los días 8, 9 y 22 de noviembre de 2004, sin causa justificada.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la sentencia recurrida incurrió en errores de derecho al declarar injustificado el despido, considerando que el empleador perdonó la causal invocada, y si la valoración de la prueba se ajustó a las reglas de la sana crítica.

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) alega que los sentenciadores vulneraron los artículos 160 N° 3 inciso 5°, 455 y 456 del Código del Trabajo al consi...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora