Suprema - Rol 4365-2006

La Corte Suprema acoge recurso de casación en el fondo, estableciendo que la justificación de ausencia laboral por enfermedad no requiere necesariamente licencia médica, sino que puede probarse con otros documentos que acrediten la atención médica y dolencia.

• Datos básicos del caso Nombre demanda a Justiniano Jara Compañía Limitada, representada por Nombre, solicitando que se declare ilegal, intempestivo e improcedente su despido y se le condene al pago de las prestaciones correspondientes.

• Antecedentes procesales relevantes El Octavo Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la excepción de falta de legitimación activa y la demanda. La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia de primera instancia. El demandante recurrió de casación en el fondo.

• Hechos establecidos a) Existencia de relación laboral desde el 1 de agosto de 1995. b) El contrato de trabajo fue terminado por la empleadora el 7 de enero de 2004, invocando ausencias injustificadas los días 5 y 6 de enero de 2004. c) No hay acuerdo escrito sobre las condiciones laborales a partir de la continuación del giro del negocio de antigüedades. d) El demandante no justificó su inasistencia el 5 de enero de 2004, pero el 6 de enero concurrió a un consultorio donde se le diagnosticó una "probable tendinitis" en el hombro, derivándolo a interconsulta.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión central es la interpretación de la causal de despido contemplada en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, específicament...