Suprema - Rol 1279-2007

Corte Suprema, 22 de noviembre de 2007. Se revoca sentencia apelada y se acoge demanda de desafuero, autorizando al empleador a poner término al contrato de trabajo de la demandada, considerando la extensión del vínculo laboral más allá de lo originalmente pactado debido al fuero maternal.

• Datos básicos del caso Demandante: Jardín infantil (empleador). Demandada: Asistente de párvulos (trabajadora). Materia: Demanda de desafuero maternal. Tribunal: Corte Suprema. Fecha: 22 de noviembre de 2007.

• Antecedentes procesales relevantes La sentencia de primera instancia rechazó la demanda de desafuero. La demandante apeló de esta decisión. La Corte de Apelaciones eleva los antecedentes a la Corte Suprema.

• Hechos establecidos Existencia de un contrato de trabajo a plazo fijo entre las partes, desde el 1° de agosto al 30 de septiembre de 2005. La demandada se encontraba embarazada durante la vigencia del contrato. El empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo, invocando el artículo 174 del Código del Trabajo (desafuero maternal).

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿Procede autorizar el desafuero maternal en un contrato a plazo fijo cuando, producto del fuero, la relación laboral se ha extendido significativamente más allá del plazo originalmente convenido?

• Argumentos de las partes No se explicitaron en la sentencia, más allá de lo indicado en los hechos establecidos.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se citan los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprem...