Suprema - Rol 2234-2008

- INVERTEC OSTIMAR S.A.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado al no cumplir la carta de despido con los requisitos del artículo 162 del Código del Trabajo.

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo (Rol N° 2.234-08) interpuesto por la demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que confirmó el fallo de primera instancia, acogiendo la demanda por despido injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes La demandada interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia de fecha 17 de marzo de 2008, dictada por la Corte de Apelaciones, que confirmó la sentencia de primera instancia. La Corte Suprema ordena dar cuenta del recurso de casación en el fondo.

• Hechos establecidos Los jueces de instancia determinaron que la carta de despido no cumplía con las exigencias del artículo 162 del Código del Trabajo, al no especificar los hechos que fundaban el despido, limitándose a transcribir la causal invocada (artículo 160 N°1 del Código del Trabajo).

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la carta de despido cumple con las exigencias del artículo 162 del Código del Trabajo, específicamente si detalla los hechos que configuran la causal de despido invocada por el empleador (falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave).

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) argumenta que la sentencia impugnada infringe el artículo 160 N°1 del Código del Tr...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora