Suprema - Rol 2588-2008

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandante, confirmando la sentencia que consideró justificado el despido por infracción grave a las obligaciones contractuales según el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso: Recurso de casación en el fondo deducido por la parte demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que confirmó el fallo de primera instancia que validó el despido. • Antecedentes procesales relevantes: Se ordena dar cuenta del recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandante. • Hechos establecidos: La controversia se centra en la justificación del despido de la demandante, basado en la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato). • Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si los sentenciadores incurrieron en error de derecho al considerar justificada la causal de despido invocada por la empleadora, específicamente en la calificación de la gravedad del incumplimiento. • Argumentos de las partes: La recurrente (demandante) alega error de derecho en la calificación de la gravedad de la falta, argumentando que la antigüedad laboral y la intención de enmendar el error desvirtúan la gravedad necesaria para justificar el despido sin indemnización. La demandante expone que se desempeñó por casi 29 años al servicio de la demandada, demostrando una conducta normal, y que el hecho no fue oculto. • Doctrina y jurisprudencia citadas...