Suprema - Rol 4295-2008

La Corte Suprema de Chile, en sentencia de 23 de septiembre de 2008, acoge recurso de casación en el fondo, invalidando fallo de la Corte de Apelaciones. Autoriza el desafuero maternal solicitado por el empleador debido al término de contrato a plazo fijo.

• Datos básicos del caso: El Instituto de Capacitación y Educación Laboral ICEL Ltda. solicita autorización judicial para despedir a Nombre, trabajadora con fuero maternal y contrato a plazo fijo con vencimiento el 31 de marzo de 2007.

• Antecedentes procesales relevantes: El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago acoge la demanda de desafuero. La Corte de Apelaciones de Santiago revoca esta decisión, negando lugar al desafuero. ICEL Ltda. interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos: El contrato entre ICEL Ltda. y Nombre fue suscrito el 15 de diciembre de 2006, con un plazo fijo de término al 31 de marzo de 2007. La trabajadora quedó embarazada durante la vigencia del contrato. La solicitud de autorización para despedir se realizó el 8 de marzo de 2007, antes del vencimiento del contrato.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar el sentido y alcance del artículo 174 del Código del Trabajo respecto a la necesidad de autorización judicial para poner término al contrato de una trabajadora con fuero maternal, en el contexto de un contrato a plazo fijo.

• Argumentos de las partes: ICEL Ltda. argumenta que cumplió con el artículo 174 del Código del Trabajo al solici...