Suprema - Rol 5942-2008

- CONSTRUCTORA CARLOS RENE GARCIA GROSS LTDA.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandante, al considerar que el recurso carece de fundamento al no abordar la aplicación del artículo 162 del Código del Trabajo, esencial para resolver el asunto debatido.

Resumen

• Datos básicos del caso: Recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandante. Rol N° 5.942-08. Fecha: 14 de octubre de 2008. Tribunal: Corte Suprema, Cuarta Sala. • Antecedentes procesales relevantes: La Corte Suprema se pronuncia sobre el recurso de casación en el fondo interpuesto por la parte demandante contra la sentencia de 28 de agosto del año en curso. • Hechos establecidos: No se establecen hechos en esta resolución, ya que se trata de un pronunciamiento sobre la admisibilidad del recurso. • Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si el recurso de casación en el fondo cumple con los requisitos formales y de fundamentación para ser admisible. • Argumentos de las partes: La parte recurrente denuncia la vulneración de los artículos 160, 174, 177, 194, 201, 455 y 456 del Código del Trabajo y 10 del Código Civil, argumentando error de derecho al no acreditarse el despido alegado. • Doctrina y jurisprudencia citadas: Se citan los artículos 782 del Código de Procedimiento Civil, 160, 174, 177, 194, 201, 455 y 456 del Código del Trabajo y 10 del Código Civil. • Fundamentos clave de la Corte Suprema: La Corte Suprema considera que el recurso de casación en el fondo carece de fundamento, ya que no aborda la aplicación del artículo 16...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora