Suprema - Rol 673-2009

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo, confirmando la sentencia que consideró justificado el despido de un trabajador por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, al haber retirado dinero y mercancía sin autorización.

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo interpuesto por el demandante contra la sentencia de 24 de diciembre del año anterior, que se lee a fojas 53.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpone recurso de casación en el fondo, el cual es admitido a trámite.

• Hechos establecidos Las partes no discuten la existencia de la relación laboral entre el 26 de julio de 2004 y el 7 de mayo de 2008, ni el monto de la remuneración mensual de $454.442. El despido se fundamentó en la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Los hechos imputados al trabajador consistieron en crear un ambiente hostil, negarse a asumir responsabilidad por diferencias de inventario y retirar sin autorización 4 camisas y $20.000 de la caja. Se acreditó que el trabajador retiró $20.000 de la caja y 4 camisas, devolviendo el dinero posteriormente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la sentencia recurrida incurrió en infracción de los artículos 160 N° 7, 455 y 456 del Código del Trabajo al considerar justificado el despido del trabajador.

• Argumentos de las partes El recurrente alega que se transgredieron los artículos 160 N° 7, 455 y 456 del Código del Trabajo, ya que no se explicitan las razones jurídicas, lógicas, científicas, técnicas...