Suprema - Rol 3026-2009

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo presentado por la empresa, confirmando la sentencia que negó la autorización para el despido de una trabajadora amparada por fuero maternal, prevaleciendo la protección de la maternidad.

• Datos básicos del caso Nombre demanda autorización para poner término al contrato de trabajo de Nombre, invocando el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo). El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la demanda, decisión que fue confirmada por la Corte de Apelaciones de San Miguel. La empresa recurre de casación en el fondo.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la demanda.
2. La Corte de Apelaciones de San Miguel confirmó la sentencia de primera instancia.
3. La empresa interpone recurso de casación en el fondo contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos

1. Nombre prestó servicios como camarera en el motel de la empresa demandante.
2. Existió un contrato a plazo fijo entre el 25 de marzo y el 23 de abril de 2008, prorrogado hasta el 31 de agosto de 2008.
3. La trabajadora gozaba de fuero maternal.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si procede el desafuero de una trabajadora con fuero maternal cuyo contrato a plazo fijo ha expirado, según lo dispuesto en los artículos 159 N°4, 174 y 201 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes

• **Demandante (Nombre):...