Suprema - Rol 4123-2009

La Corte Suprema acoge el recurso de casación en el fondo, invalidando la sentencia recurrida. Se determina que el despido del profesor, basado en necesidades de la empresa (Universidad), fue justificado, considerando la evaluación académica como pilar estructural.

• Datos básicos del caso Don Nombre demanda a la Universidad de Concepción por despido injustificado, solicitando el pago de indemnizaciones y prestaciones.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge la demanda en primera instancia. La Corte de Apelaciones de Santiago confirma la sentencia. La demandada interpone recurso de casación en el fondo.

• Hechos establecidos Existencia de un vínculo laboral entre Nombre y la Universidad de Concepción desde el 1 de mayo de 1971. El demandante era Profesor y Director del Departamento de Ingeniería Industrial. La remuneración mensual era de $2.150.637. El contrato terminó el 4 de julio de 2005 por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo). La decisión se basó en el deficiente desempeño en docencia, falta de investigación y extensión, según evaluaciones de 2003 y 2004. La universidad pagó $55.545.755 por indemnización sustitutiva y años de servicio.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la causal de necesidades de la empresa fue correctamente aplicada al despedir al demandante, considerando su desempeño y las necesidades de la Universidad de Concepción.

• Argumentos de las partes La demandada (Universidad) ar...