Suprema - Rol 3-2010

La Corte Suprema acoge parcialmente un recurso de protección contra la Dirección del Trabajo, por multa impuesta a empresa al interpretar cláusulas contractuales sobre jornada laboral. Se revoca la multa por exceder las facultades de la Dirección, confirmando la sanción por remuneración inferior al mínimo.

• Datos básicos del caso Recurso de protección Rol 3-2010, Corte Suprema, 30 de marzo de 2010.

• Antecedentes procesales relevantes Se interpone recurso de protección contra la resolución de la Inspección Provincial del Trabajo de Temuco que sanciona a la empresa Nombre Limitada Comercial Etcétera S.A. La Corte Suprema se pronuncia sobre la sentencia apelada que rechazó el recurso, revocándola parcialmente.

• Hechos establecidos La Inspección del Trabajo multó a la empresa por considerar que cinco trabajadores estaban indebidamente excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de 45 horas semanales (Resolución N° 8011/09/36-1), y por pagar remuneraciones inferiores al ingreso mínimo mensual a once trabajadores (Resolución 8011/09/36-2). La empresa argumenta que los vendedores en terreno están legalmente excluidos de dicha limitación horaria. La Inspección del Trabajo constató que los trabajadores asisten diariamente a la empresa y están sujetos a subordinación y fiscalización inmediata.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. Si la Inspección del Trabajo actuó legalmente al sancionar a la empresa por excluir a los trabajadores de la limitación de jornada, interpretando que no cumplen con los requisitos del artículo 22 del Código del Traba...