Suprema - Rol 4432-2010

CON Y . LTDA.

Abstracto

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en la forma por no cumplir con los requisitos de admisibilidad y el recurso de casación en el fondo por manifiesta falta de fundamento, confirmando la sentencia que declaró injustificado el despido del trabajador.

Resumen

• Datos básicos del caso: Recurso de casación en la forma y en el fondo deducido por el demandado contra la sentencia de 29 de abril de 2010 (fechada erróneamente como 2009) que declaró injustificado el despido del actor.

• Antecedentes procesales relevantes: El demandado no dedujo recurso de casación en la forma contra la sentencia de primera instancia.

• Hechos establecidos: Los sentenciadores establecieron los presupuestos y conclusiones de acuerdo a las pruebas y alegaciones de las partes.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Si la sentencia incurre en las causales de casación en la forma (art. 768 N° 4 y 5 del Código de Procedimiento Civil) y si existe error de derecho al declarar injustificado el despido (art. 346, 383 y 384 del Código de Procedimiento Civil y 1713 del Código Civil).

• Argumentos de las partes: El recurrente (demandado) alega ultra petita y omisión de consideraciones sobre las pruebas presentadas. En el recurso de casación en el fondo, argumenta que se infringieron normas al declarar injustificado el despido, a pesar de las faltas injustificadas del trabajador.

• Doctrina y jurisprudencia citadas: Se citan los artículos 781 y 782 del Código de Procedimiento Civil, relativos al procedimiento de los recursos de casación.

• Funda...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora