Suprema - Rol 9304-2010

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia que la obliga a respetar la jornada laboral original del demandante, establecida en el contrato de trabajo de 2005. Se desestima la existencia de una cláusula tácita modificatoria.

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que acogió la demanda del trabajador.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpone demanda contra su empleador solicitando que se respete la jornada laboral original establecida en su contrato de trabajo. La Corte de Apelaciones acoge la demanda. La demandada interpone recurso de casación en el fondo.

• Hechos establecidos a) Inicio de la relación laboral: 20 de junio de 2005. b) El actor goza de fuero sindical. c) El contrato de trabajo permite al empleador alterar la naturaleza de los servicios dentro de la misma ciudad, procurando que no importe menoscabo al trabajador. La jornada original es de lunes a viernes de 8:30 a 18:30 horas. d) A partir de junio de 2008, la jornada laboral del actor se extendió a sábados y domingos, modificada unilateralmente por el empleador. Inicialmente contratado como operador-instructor, pasó a ser solo operador debido al proyecto “Transantiago”, debiendo cumplir turnos los fines de semana. e) El empleador solo puede alterar el lugar de trabajo, no la jornada. f) La demandada no alegó ni acreditó caso fortuito o fuerza mayor.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la sente...