Suprema - Rol 266-2011

THYSSENKRUPP ACEROS Y SERVICIOS SA CON

Abstracto

La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia al no cumplir con el requisito de fundarse en una sentencia firme de un Tribunal Superior de Justicia, conforme al artículo 483 A del Código del Trabajo.

Resumen

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia N° 266-11, Corte Suprema, 10 de marzo de 2011. • Antecedentes procesales relevantes: Se da cuenta de la admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada. • Hechos establecidos: El recurso se funda en una supuesta interpretación diferente sobre la extensión de la suspensión de la relación laboral (artículo 377 del Código del Trabajo) contenida en una sentencia que fue invalidada por incompetencia del tribunal. • Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si el recurso de unificación de jurisprudencia cumple con los requisitos de admisibilidad, en particular, si se funda en una interpretación distinta sobre la materia de derecho objeto de la sentencia, sostenida en fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. • Argumentos de las partes: La parte demandada alega la existencia de interpretaciones divergentes respecto al alcance de la suspensión de la relación laboral según el artículo 377 del Código del Trabajo. • Doctrina y jurisprudencia citadas: Se menciona el artículo 483 y 483 A del Código del Trabajo. • Fundamentos clave de la Corte Suprema: El recurso no cumple con los requisitos de admisibilidad porque se basa en una sent...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora