Suprema - Rol 5311-2011

La Corte Suprema confirma la sentencia apelada, rechazando un recurso de protección interpuesto por un empleado a contrata cuya relación laboral fue terminada. El voto de minoría consideró la decisión carente de razonabilidad y discriminatoria.

• Datos básicos del caso Recurso de protección Rol N° 5311-2011, resuelto por la Tercera Sala de la Corte Suprema el 18 de julio de 2011.

• Antecedentes procesales relevantes Se interpone un recurso de protección que es rechazado en primera instancia. La sentencia de primera instancia de fecha 2 de mayo de 2011, obrante a fojas 106, es apelada. La Corte Suprema confirma la sentencia apelada.

• Hechos establecidos La sentencia no explicita los hechos establecidos más allá de la existencia de una controversia sobre la terminación de la contrata del recurrente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión jurídica central es si la terminación de la contrata del recurrente vulnera sus derechos fundamentales, específicamente la igualdad ante la ley, debido a una supuesta falta de razonabilidad y discriminación en comparación con otros empleados a contrata.

• Argumentos de las partes Aunque no se detallan los argumentos del recurrente, se infiere que alega una vulneración a la igualdad ante la ley debido a la terminación de su contrata, argumentando falta de razonabilidad y discriminación en comparación con otros empleados en situaciones similares. Tampoco se explicita los argumentos de la recurrida.

• Doctrina y jurisprudencia citadas La sentencia no c...