Suprema - Rol 6969-2011

La Corte Suprema rechaza el recurso de casación en el fondo interpuesto por la demandante, confirmando la sentencia que no aplicó el artículo 162 del Código del Trabajo en un caso de mutuo acuerdo, al no ser un despido.

• Datos básicos del caso Recurso de casación en el fondo (Rol Nº 6.969-11) interpuesto por la demandante contra la sentencia de 7 de junio de 2011.

• Antecedentes procesales relevantes Se ordenó dar cuenta del recurso de casación en el fondo deducido por la demandante.

• Hechos establecidos La relación laboral entre la demandante y su empleadora concluyó por mutuo acuerdo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable en casos de término de contrato por mutuo acuerdo, y no solo en casos de despido.

• Argumentos de las partes La demandante (recurrente) argumenta que se vulnera el artículo 162 del Código del Trabajo al restringir su aplicación únicamente a los casos de despido, impidiendo que obtenga las prestaciones correspondientes al término de su relación laboral.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se cita jurisprudencia reiterada de la Corte Suprema respecto a la aplicación del artículo 162 del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema La Corte Suprema señala que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo se aplica cuando la iniciativa de desvincular al trabajador proviene del empleador, lo que no ocurre en el caso de un mutuo acuerdo. Además, indica...