Suprema - Rol 1941-2011

La Corte Suprema confirma la sentencia apelada, rechazando la demanda del trabajador. La causal de término del contrato (art. 159 N°4 del Código del Trabajo) es válida, incluso si el empleador adeuda cotizaciones previsionales.

• Datos básicos del caso: Sentencia de reemplazo dictada por la Corte Suprema el 16 de diciembre de 2011, Rol N° 1.941-11.

• Antecedentes procesales relevantes: La Corte Suprema dicta sentencia de reemplazo en cumplimiento del artículo 785 del Código de Procedimiento Civil, tras acoger un recurso de casación cuya sentencia se reproduce parcialmente.

• Hechos establecidos: Se establece que el contrato de trabajo del demandante finalizó por la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo del contrato).

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si el no pago de cotizaciones previsionales por parte del empleador al momento del término del contrato por la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, invalida dicho término y da lugar a la aplicación de los incisos quinto, sexto y séptimo del artículo 162 del mismo Código.

• Argumentos de las partes: La parte actora (trabajador) alega que el no pago de las cotizaciones previsionales al momento del término del contrato invalida la causal de término invocada por el empleador, solicitando la aplicación de las sanciones del artículo 162 del Código del Trabajo.

• Doctrina y jurisprudencia citadas: Se hace referencia al artículo 159 N° 4 y al artículo 162, incisos quin...