Suprema - Rol 4977-2012

La Corte Suprema rechaza la demanda por despido al acoger la excepción de finiquito, dado que la trabajadora no gozaba de fuero maternal al momento del despido y el finiquito cumplió con las formalidades legales, produciendo pleno efecto liberatorio.

• Datos básicos del caso El caso corresponde a un recurso de nulidad en un juicio laboral por despido, donde se discute la validez del finiquito y la existencia de fuero maternal al momento del despido.

• Antecedentes procesales relevantes La sentencia de primera instancia falló en favor de la demandada. La Corte Suprema se pronuncia en cumplimiento del artículo 482 del Código del Trabajo, dictando sentencia de reemplazo tras resolver el recurso de nulidad.

• Hechos establecidos

1. El hijo de la demandante nació el 20 de octubre de 2009.
2. El despido se produjo el 1 de julio de 2011.
3. El finiquito fue suscrito por las partes cumpliendo con las formalidades del artículo 177 del Código del Trabajo, sin que la actora hiciera reserva alguna.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. Si al momento del despido, la demandante gozaba de fuero maternal.
2. Si el finiquito suscrito entre las partes tiene pleno efecto liberatorio.

• Argumentos de las partes No se explicitaron en la sentencia, solo se señala que la actora interpuso una demanda que no prosperó.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se citan los artículos 177, 196, 201, 453, 459, 500 y 501 del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema

1. El fuero maternal se extiende hasta u...