Suprema - Rol 820-2012

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, revocando la nulidad del despido decretada por la Corte de Apelaciones. Se determina que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo no aplica si la diferencia salarial se establece judicialmente.

• Datos básicos del caso Don Nombre demanda a TP Chile S.A. (su ex empleadora) por nulidad del despido y cobro de diferencias de remuneraciones (sueldo base según el ingreso mínimo legal entre enero de 2009 y julio de 2010), en el 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, RUC N°1040048949-7 y RIT N°O-3794-2010.

• Antecedentes procesales relevantes El 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge la demanda por diferencias de remuneraciones pero rechaza la nulidad del despido. La Corte de Apelaciones de Santiago revoca esta decisión y acoge la nulidad del despido. La demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia determinó que existían diferencias de remuneraciones adeudadas al trabajador, ordenando el pago de las cotizaciones previsionales correspondientes a esas diferencias. El empleador no pagó las cotizaciones sobre esas diferencias antes del despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿El no pago de cotizaciones previsionales sobre diferencias de remuneraciones, cuya existencia se declara judicialmente, da lugar a la nulidad del despido según el artículo 162 del Código del Trabajo?

• Argumentos de las partes Demandante: Apela a la infrac...