Suprema - Rol 4936-2012

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre prácticas desleales en negociación colectiva, específicamente sobre el reemplazo de trabajadores en huelga, señalando que este se configura solo con la contratación de personal ajeno a la empresa. Revoca sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Datos básicos del caso La Inspección Provincial del Trabajo de Santiago denuncia a Nombre S.A. por prácticas desleales en negociación colectiva, específicamente por reemplazo de trabajadores en huelga, solicitando multa, publicación de la sentencia y costas (RUC N° 1140040021-2 y RIT S-83-2011, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago).

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la denuncia. La Inspección apeló mediante recurso de nulidad, que fue acogido por la Corte de Apelaciones de Santiago, quien dictó sentencia de reemplazo condenando a Nombre S.A. al pago de una multa de 80 UTM. Nombre S.A. interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La Inspección del Trabajo alega reemplazo de trabajadores en huelga por parte de Nombre S.A., lo que la empresa niega, afirmando que solo reasignó funciones a trabajadores no sindicalizados.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La correcta interpretación del artículo 381 del Código del Trabajo, específicamente el sentido y alcance del concepto “reemplazo de trabajadores” en el contexto de una huelga legal.

• Argumentos de las partes La Inspección del Trabajo argument...