Suprema - Rol 6673-2012

La Corte Suprema acoge recurso de nulidad, unificando jurisprudencia sobre el derecho a semana corrida. Establece que para acceder a este beneficio, las remuneraciones variables deben ser devengadas diariamente y la jornada semanal debe ser de cinco o seis días.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad en unificación de jurisprudencia. Rol Nº 6.673-2012. Corte Suprema, Cuarta Sala. 23 de abril de 2013.

• Antecedentes procesales relevantes Se interpone recurso de nulidad por la parte demandada contra la sentencia de primera instancia, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción al artículo 45 del mismo código. El recurso se funda en que se concedió el derecho a semana corrida al demandante sin considerar que su jornada laboral está sujeta a un sistema excepcional (nueve días de trabajo por tres de descanso), y que su remuneración por días de descanso y festivos ya está regulada en la Resolución N° 1082 de la Dirección del Trabajo. La Corte de Apelaciones rechazó el recurso, lo que motivó el recurso de unificación ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos El demandante está afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada laboral, consistente en nueve días continuos de trabajo seguidos de tres días de descanso. Su remuneración, incluyendo los días de descanso y festivos laborados, está regulada en la Resolución N° 1082 de la Dirección del Trabajo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si el beneficio de semana corrida exige que la jornada de trabajo esté d...