Suprema - Rol 12418-2013

La Corte Suprema de Chile, el 17 de diciembre de 2013, confirma la sentencia apelada respecto a la protección de la maternidad, con voto disidente que considera ilegal el despido de la trabajadora embarazada sin autorización judicial, invocando el artículo 194 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Sentencia de la Corte Suprema de Chile, de fecha 17 de diciembre de 2013, Rol N° 12.418-2013.

• Antecedentes procesales relevantes Se confirma la sentencia de alzada del 24 de octubre, que no se detalla.

• Hechos establecidos Nombre fue desvinculada anticipadamente de su contrato de reemplazo (01/07/2013 - 30/09/2013) encontrándose embarazada.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿Es legal la desvinculación de una trabajadora embarazada cuyo contrato a plazo fijo es terminado anticipadamente, sin autorización judicial, vulnerando las normas sobre protección a la maternidad?

• Argumentos de las partes No se explicita el argumento de la parte recurrida, solo se señala que puso término anticipado al contrato y que tomó conocimiento del estado de gravidez de la actora antes de la conclusión de la fecha del contrato por reemplazo.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Art. 19 N° 1, inciso segundo de la Constitución Política. Art. 10 N° 2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la Organización de las Naciones Unidas. Arts. 159, 160, 174, 195, 198 y 201 del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema El Ministro disidente considera: Las normas sobre protección a la maternidad d...