Suprema - Rol 7239-2013

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia, señalando que el reemplazo de trabajadores en huelga prohibido por el art. 381 del Código del Trabajo se refiere a la contratación de nuevos trabajadores, no a la reasignación de funciones.

• Datos básicos del caso La Inspección Provincial del Trabajo de Arica y Parinacota denuncia a Nombre Nombre Apellido Limitada por práctica antisindical, consistente en reemplazo de trabajadores en huelga sin cumplir el art. 381 del Código del Trabajo.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica acoge la denuncia. La Corte de Apelaciones de Arica acoge el recurso de nulidad interpuesto por la empresa denunciada. Se interpone recurso de unificación de jurisprudencia por la parte denunciante.

• Hechos establecidos La empresa Nombre Apellido Chile Limitada, ante la huelga de sus trabajadores, trasladó a otros empleados desde la localidad de Viluco para que desempeñaran las funciones de los huelguistas en los mismos predios.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si el reemplazo de trabajadores en huelga, prohibido por el artículo 381 del Código del Trabajo, se restringe a la contratación de nuevos trabajadores, o si comprende también la reasignación de funciones de trabajadores ya contratados para suplir las funciones de los huelguistas.

• Argumentos de las partes La Inspección del Trabajo argumenta que el reemplazo de trabajadores en huelga no se limita a la cont...