Suprema - Rol 5002-2014

La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral, al considerar que la discusión sobre la gravedad de las conductas que motivaron el despido es una cuestión de apreciación probatoria, no una materia de derecho unificable.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia, Rol Nº 5002-14, Corte Suprema, Cuarta Sala, 17 de abril de 2014.

• Antecedentes procesales relevantes: Se recurre de unificación de jurisprudencia contra una sentencia que falló un recurso de nulidad.

• Hechos establecidos: El recurso se funda en la supuesta infracción de los artículos 483 y siguientes del Código del Trabajo, específicamente en la falta de acreditación en juicio de la gravedad de las conductas indebidas que motivaron el despido del actor por la causal del artículo 160 N°1 del Código del Trabajo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si la apreciación de la gravedad de las conductas que motivaron el despido por la causal del artículo 160 N°1 del Código del Trabajo constituye una materia de derecho susceptible de ser unificada mediante un recurso de unificación de jurisprudencia.

• Argumentos de las partes: La parte demandada recurre alegando infracción a los artículos 483 y siguientes del Código del Trabajo, al no acreditarse la gravedad de las conductas que motivaron el despido.

• Doctrina y jurisprudencia citadas: Se citan los artículos 483 y 483 A del Código del Trabajo relativos al recurso de unificación de jurisprudencia.

• Fundamentos clave de la Cort...