Suprema - Rol 9989-2014

La Corte Suprema declara inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral, al considerar que la materia propuesta no constituye un asunto de derecho unificable, sino una cuestión de hecho que debe ser resuelta caso a caso.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia, Rol N° 9989-14, Corte Suprema, Cuarta Sala, 17 de junio de 2014.

• Antecedentes procesales relevantes Se da cuenta de la admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la parte demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte El recurso de unificación de jurisprudencia plantea si los hechos imputados al actor en la carta de despido y probados en el juicio constituyen una infracción grave a las obligaciones del trabajador, específicamente el deber de buena fe; y si el empleador, basado en esos hechos, puede invocar la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones), o si debía invocar la causal del artículo 160 N°1 (falta de probidad).

• Argumentos de las partes La parte demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se citan los artículos 483 y 483 A del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema La Corte Suprema declara inadmisible el recurso, argumentando que la materia que se pretende unificar no constituye una "materia de derecho" susceptible de ser revisada y unificada por e...